KONFLIKTE FRIEDLICH ALS TEAM LÖSEN

Jetzt mal Hand aufs Herz.
Wie gehst du in deiner Partnerschaft mit Konflikten um?
Die destruktivste Form mit Problemen umzugehen ist, vor ihnen wegzulaufen.
Wenn beide es tun, wird es zum Dauerthema, zum Geschwür. 
Es löst sich nie auf, da beide Partner verweigern es zu sehen, gar anzusprechen. 
Ganz zu schweigen davon es zu lösen? 
Vielleicht rennt sogar jeder der beiden zu anderen Menschen (Retter), die sie in ihrer Flucht bestätigen (Opfer) und den anderen gar als den Schuldigen benennen (Täter). In dieser Beziehung entsteht ein Beziehungsvacuum. 
Sie ist eigentlich vorbei. 
Das Problem bleibt aber. 
Wird vielleicht sogar in die nächste Beziehung geschleppt.

Dann gibt es noch die Konstellation, dass einer flüchtet und der andere bleibt mit dem Problem allein. 
Das ist hart für den allein gelassenen. 
Bei diesem entsteht das Gefühl der Überforderung und des Verlassenseins, während der Gehende sich verweigert das Problem zu sehen, sich gar ablenkt aus Verweigerung/Überforderung.
Ein 'sich aufeinander beziehen' findet nicht mehr statt. Auch hier kann es zu Trennung oder ein on und off Muster entstehen. Viel Stress wenig Stabilität. 

In der dritten Konstellation bleiben beide im Kontakt, doch es kommt zur Opferkonkurrenz. Der eine beschuldigt den anderen, beide wollen Recht haben, aber nicht den anderen und seine Perspektive sehen. 
Anstrengend, da es zu keiner Auflösung 
Des Problems kommt. 
Jeder beharrt auf seinem Recht, 
beiden sind aber unglücklich getrennt. 
Eine toxische Beziehung für beide, da das Gegeneinander alles an Energie frisst. 
Kinder leiden oft unter solchen Beziehung der Eltern. Paradoxer Weise schieben in solchen Fällen die Eltern gerne die Kinder als Grund vor, warum sie sich nicht trennen können bzw sie als Ablenkung nutzen für ihr Problem oder das Kind gar selbst problematisieren. 


Der Königsweg der Konfliktlösung ist das gemeinsame sich eingestehen eines gemeinsamen Problems. Erwachsen und souverän schaut man, Hand in Hand, auf die Herausforderung und nimmt sie als eine Gelegenheit zu wachsen, die Verbindung und das Wir-Gefühl zu stärken. 
Geteiltes Leid ist halbes Leid. 
Teamspirit und Vertrauen wächst. 

Na, wo erkennst du dich? 

Wer den Königsweg beherrscht, Gratulation! 
Wenn deine Beziehung in einem der ersten drei Konflikttypen feststeckt und ihr Support braucht, lade ich euch herzlich zu meinem PaarCoaching ein. 

Im September vergebe ich wieder 5 x 5 CoachingEinheiten für Paare, die endlich eine neue Konfliktkultur in ihrer Partnerschaft pflegen wollen, die euch wachsen lässt.
Wir werden... 
    1. Problem als gemeinsame Herausforderung benennen 
    2.Perspektiven sichtbar machen 
    3.Gemeinsam nach Lösungen suchen
    4.Problem transformieren zu einem Meilenstein

Change the pattern, change your lovelife. 

Details findest Du hier!

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P. S. Übrigens, selbige Muster wiederholen wir gerne im Beruf.